崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建(jian)立后備人(ren)才選拔(ba)方案和人(ren)才儲備機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的(de)語言表達及溝(gou)通能(neng)(neng)力，協調能(neng)(neng)力、親和(he)力和(he)明銳(rui)的(de)洞察能(neng)(neng)力和(he)分(fen)析判斷力。
工作地址
山東省濰坊市諸(zhu)城(cheng)市東武古城(cheng)北區
展開(kai)地圖
房地產開(kai)發(fa)
私營企業(ye)
少于(yu)50人
山東省濰坊市高新區新城(cheng)街道鮑莊社區濰縣中(zhong)路(lu)寶通街中(zhong)南保(bao)利樾府11-1-502
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