崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行(xing)公司各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種信(xin)息(xi)及時錄入，并(bing)定期(qi)整理數(shu)據(ju)，向上級領導出具數(shu)據(ju)分析結果；
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的(de)人力資(zi)源(yuan)管理(li)或企業管理(li)經驗，能獨立(li)制定(ding)績效考(kao)核方案(an)及進行制度、流程(cheng)；
工作地址
山東省德(de)州市(shi)德(de)城(cheng)區新湖(hu)街道辦事處湖(hu)濱南路(lu)41號(hao)營(ying)業(ye)房4號(hao)2層(ceng)
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私營企業(ye)
少于50人
山(shan)東省德(de)(de)州市德(de)(de)城區新湖(hu)街道(dao)辦(ban)事處湖(hu)濱南路41號營業房4號2層
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