崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立(li)后備(bei)人才選拔方(fang)案和(he)人才儲備(bei)機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語(yu)言表達及(ji)溝通能(neng)力(li)(li)，協調能(neng)力(li)(li)、親和(he)力(li)(li)和(he)明銳的洞察能(neng)力(li)(li)和(he)分(fen)析判斷力(li)(li)。
晉升機制
人事專員(yuan)人事主管人事(shi)經理人事總監
工作地址
山東(dong)省濟南市歷城區全福立(li)交(jiao)橋榮(rong)盛時(shi)代廣(guang)場(chang)C座2111室(shi)
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HR信息
潘女士
今日活躍
自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
較(jiao)慢
回復(fu)間(jian)隔
大(da)于5分(fen)鐘
活躍時段(duan) 潛水 上午10-11點 最(zui)活躍
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