崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優(you)秀的語言表達及(ji)溝通(tong)能(neng)力，協調能(neng)力、親(qin)和力和明銳的洞察能(neng)力和分析判斷力。
晉升機制
人(ren)事(shi)專員(yuan)人事主管(guan)人事經理人事(shi)總監(jian)
工作地址
山(shan)東省(sheng)濟南市(shi)歷城區全福立(li)交橋榮盛時代廣場C座(zuo)2111室(shi)
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HR信息
潘女士
今日活躍
自投遞起2個工作日內答復
聊天意(yi)愿
較慢
回復(fu)間隔(ge)
大于5分鐘
活躍時(shi)段 潛水 上午10-11點(dian) 最(zui)活躍(yue)
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