專業要求
人力資源管理
勞動與社(she)會保障
崗位職責
社會招(zhao)聘(pin)校園招聘
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備(bei)(bei)人才選拔方案和人才儲備(bei)(bei)機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、二年及以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀(xiu)的語言表達及溝通能力，協(xie)調能力、親(qin)和(he)力和(he)明(ming)銳(rui)的洞察能力和(he)分(fen)析判斷力。
晉升機制
人事(shi)專員人事主管人事經理(li)人(ren)事(shi)總監(jian)
工作地址
山東(dong)省泰安市新泰市·汶(wen)南山東(dong)眾客(ke)產業(ye)園
HR信息
尹女士
今日活躍
人力資源部
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人資專員
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安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程中(zhong)如(ru)果遇到(dao)扣押證件、收取押金、提(ti)供擔(dan)保、強(qiang)迫(po)入股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請(qing)及時保留證據，立(li)即向(xiang)平臺舉(ju)報投訴(su)，必要時可以(yi)報警、起(qi)訴(su)，維(wei)護(hu)自己的合(he)法權益(yi)。
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農/林/牧(mu)/漁
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1000人以上(shang)
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