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招聘主管 6-10K（可面議）參考工資

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專業要求

人力(li)資源管理

勞動與(yu)社會(hui)保障

崗位職責

社(she)會招聘(pin)校園(yuan)招(zhao)聘(pin)

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方(fang)案和人才儲備機制。

崗位要求

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、二年及以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀(xiu)的語言表達(da)及溝通能力(li)(li)，協(xie)調能力(li)(li)、親和力(li)(li)和明銳的洞察(cha)能力(li)(li)和分析判斷(duan)力(li)(li)。

晉升機制

人(ren)事專員(yuan)人(ren)事(shi)主管人事經理人事總監

工作地址

山東省泰安市新泰市·汶南(nan)山東眾客(ke)產業園

HR信息

尹女士

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安全警示

立即投訴

在(zai)求職(zhi)(zhi)過程中如果遇到扣(kou)押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)(zhi)歧視、黑中介、人(ren)身攻(gong)擊、惡意(yi)(yi)騷擾、惡意(yi)(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法違規(gui)行為(wei)。請(qing)及時保留證據，立(li)即向平(ping)臺(tai)舉報投訴，必(bi)要時可(ke)以報警、起訴，維(wei)護自己的(de)合法權益。

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