發放方式：每月(yue)5日?????
一、招聘對象：面向2020屆、2021屆、2022屆畢業的優秀本科生、碩士生
二、培養方式：
1、學習期
1.1、時長6個月，期間有考核/考察，采用幫帶學習、自學和基礎實踐相結合的方式
2、定崗期
2.1、根據學習期的情況，定崗方向為銷售、技術、工程、助理四個方向，完成定崗后，由相應部門負責人/領導進行長期培養。
三、學習期安排：
1、定期進行公司技術知識的學習和相關培訓；
2、參與處理公司和部門的基礎性工作。
四、定崗后培養方向：
1、銷售崗：管培生——銷售工程——大區銷售經理——銷售部長方向培養；
2、技術崗：管培生——助理工程師——工程師——高級工程師方向培養；3、工程崗：管培生——儲備工程管理——工程管理——項目經理方向培養；
4、助理崗（要求工科碩士）：管培生——總經理助理——總經理助理兼公司董事會秘書；
五、招聘人(ren)員數量(liang)：5-10人(ren)
專業范圍要求：
1、工管理類：市場營銷
2、電氣類：電氣工程及自動化、電氣工程及智能控制等相關專業
3、機械類：機械工程、機械成型與控制工程、機械設計制造及其自動化等相關專業
4、環境類：環境工程、環境污染與治理、環境科學等相關專業
5、冶金工程類：鋼鐵冶金、冶金焦化、金屬材料與熱處理等相關專業
6、化工工程類：化學工程與工藝等相關專業
7、暖通類：供熱、供燃氣、通風及空調工程、建筑環境與設備工程
8、能源動力類：熱能與動力工程等相關專業
七：工作經驗要求：無經驗要求
八、薪酬福利：
1、管培生入職固定起薪本科生5000-5500元起，碩士生6000元起（工程方向提供免費住宿，轉正后享受高額項目補助，每月補助金額可達4000元；技術方向未來享受年底高額年終獎金1-5個月年終獎金，不定期享受補助；銷售方向，提成另計，成熟銷售單個項目提成金額幾萬、幾十萬不等；助理方向管培生，由總經理親自帶教，薪酬、職位方面都有極大的成長空間）。
2、所有新入職人員年底享受十三薪。
3、所有管培生入職當月即簽訂勞動合同，繳納五險一金，并享受話補、餐補、節假日等相關福利；
3、公司周末雙休，入職起每年有15天帶薪年假；
4、公司會對管培生計劃人員進(jin)行長期的技術和培訓(xun)資(zi)源傾斜，以(yi)培養(yang)適合公司發展的優(you)秀(xiu)人才(cai)。
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