1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公(gong)司各項制(zhi)度、各種信息及(ji)時錄入，并定期(qi)整(zheng)理(li)數據(ju)，向上級領導出具數據(ju)分析(xi)結果；
1、大專以上學歷；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管理(li)或企(qi)業(ye)管理(li)經驗，能獨(du)立(li)制定(ding)績(ji)效(xiao)考核(he)方案(an)及進行(xing)制度、流(liu)程(cheng)；
在求職(zhi)(zhi)過程中如果遇到扣押證件(jian)、收取押金、提供擔(dan)保、強迫(po)入股集(ji)資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)(e)意騷擾、惡(e)(e)意營銷、虛假(jia)宣(xuan)傳(chuan)或其他(ta)違法違規行為(wei)。請(qing)及時(shi)保留(liu)證據，立(li)即向(xiang)平臺舉(ju)報(bao)(bao)投訴(su)，必要時(shi)可以報(bao)(bao)警、起訴(su)，維護自(zi)己的合(he)法權益。
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