1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各(ge)(ge)項制度、各(ge)(ge)種信息及時錄入(ru)，并定(ding)期整(zheng)理數據，向上級領導出具(ju)數據分(fen)析結果；
1、大專以上學歷；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的人力資(zi)源(yuan)管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立制(zhi)定(ding)績效考核方(fang)案及進行制(zhi)度、流程；
在求(qiu)職(zhi)過程中如果遇(yu)到扣押證件(jian)、收取押金(jin)、提(ti)供(gong)擔保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳或其(qi)他(ta)違法(fa)違規行(xing)為。請及時保留證據，立即向平臺(tai)舉報(bao)(bao)投訴，必要時可以報(bao)(bao)警、起訴，維護自(zi)己的合(he)法(fa)權益。
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