4399免费视频

刷新時間:2小時
運營(ying)總監 10-15K(可面議) 參考工資
山東省煙臺市蓬萊市 ? | ?6-10年? | ?大專? | ?年齡不限(xian)? | ?招1人? | ?全職
五險(xian)一金年終獎(jiang)8小時工作制餐補/工作餐
...
關注 投訴
崗位職責

崗位名稱:營運總監(旅游板塊)
工作范圍:蓬萊泰生小鎮營運與市場營銷管理(旅游板塊)
1。根據企業發展目標規劃、市場競爭狀況及消費者需求,做妤小鎮餐飲、客房、娛樂
項目等相關配套服務部門的整體營運及規劃;
2。制定小鎮市場營銷總體工作計劃,建立產品推廣方案,搭建客戶資源庫,開發媒體
資源,品牌建設等具體方向和實施方案;
3。整合小鎮營銷傳播資源、制定、推廣年度營銷規劃;
4。結合年度預算進行資源整合,推廣年度及重大節假日促銷活動及服務方案,協助各
部門進行銷售計劃的分解和達成;
5。部門內部管理,做好人員幫帶及團隊建設;
6。協調部門內部與其他部門的合作關系;
7。完成公司制定的績效考核;
8。完成領導交代的其他任務。
任職資格:
1、大專及以上學歷,企業管理、市場營銷、新聞媒體等專業,職業服務操守優先;
2、8-10年及以上的運營管理相關工作經驗。
3。善于掌控項目的有效推進及核心目標,具有較強的溝通協調、執行、抗壓能力

4、書面表達能(neng)(neng)力(li)(li)、宣傳策劃能(neng)(neng)力(li)(li)及文字功底較(jiao)強,較(jiao)強的(de)責任(ren)心(xin)與(yu)敬業精神;

崗位要求

1、市場營銷策略與品牌管理
(1)制定公司市場品牌總體工作計劃,建立產品推廣方案,搭建客戶資源庫,開發媒體資源,品牌建設等具體方向和實施方案;
(2)根據企業發展目標規劃、市場竟爭狀況及消費者需求,做好咖啡廳、酒店(?)等運營部門整體運營及規劃;
(3)整合公司營銷傳播資源,制定、推廣年度營銷規劃;
2、結合年度預算進行資源整合,審定并推廣年度及重大節假日促銷活動及服務方案,協助各部門進行銷售計劃的分解和達成;
3、結合銷售中心需求組織市場支持;
4、部門內部管理,做好人員幫帶及團隊建設;
5、協調部門內部與其他部門的合作關系。
6、完成領導交代的其他任務。
任職資格:
1、大專及以上學歷,企業管理、市場營銷、新聞媒體等專業,職業服務操守優先;
2、8-10年及以上的運營管理相關工作經驗。
3。善于掌控項目的有效推進及核心目標,具有較強的溝通協調、執行、抗壓能力

4、書面表達能(neng)力(li)、宣傳(chuan)策劃能(neng)力(li)及文(wen)字(zi)功底較(jiao)強,較(jiao)強的責(ze)任(ren)心與敬業精神(shen);

晉升機制
銷(xiao)售代表(biao)銷售(shou)主管銷售經理銷(xiao)售總監
工作地址
山(shan)(shan)東省煙(yan)臺市(shi)蓬萊市(shi)開發區山(shan)(shan)東路29號 展開(kai)地圖

HR信息
匡秀麗
今日活躍
人事部 | 主管 | 自投遞起3個工作日內答復
簡歷答(da)復 答復(fu)率 86%
聊天意愿 暫無(wu)
活躍時(shi)段 潛水
公司其他職(zhi)位 查看本公司更多職位
退伍軍人 2小(xiao)時
3-3.5K 煙臺(tai)市-蓬(peng)萊市 | 28歲-45歲 | 不(bu)限(xian)
水電工 2小時
4-6K 煙臺(tai)市-蓬萊市 | 30歲(sui)-50歲(sui) | 不限
酒莊技術工 2小時
3-4K 煙(yan)臺市-蓬萊市 | 年齡不(bu)限 | 不(bu)限
餐飲廚師 2小時
4-6K 煙臺(tai)市-蓬萊市 | 年齡不(bu)限 | 初(chu)中
服務員 2小時
2-2.5K 煙臺市-蓬萊市 | 年齡不限 | 初中
渠(qu)道(dao)經(jing)理/主(zhu)管 2小(xiao)時
300元/天 煙臺市(shi)-蓬(peng)萊市(shi) | 年齡不限(xian) | 不限(xian)
房地產開發 酒店(dian)/旅游 農/林(lin)/牧/漁
外資企業
50~100人(ren)
山(shan)東省煙臺市(shi)蓬(peng)萊(lai)市(shi)經濟開(kai)發區山(shan)東路29號(hao) 蓬(peng)萊(lai)泰生小(xiao)鎮人事部
感興趣的職位
煙臺市蓬萊市 | 10年以上 | 本科
星宇食品(煙臺)有限公司
煙臺市蓬萊市 | 3-5年 | 學歷不限
蓬萊泰生葡萄酒莊有限公司
煙臺市 | 經驗不限 | 本科
煙臺泰利汽車模具股份有限公司
煙臺市蓬萊市 | 1-2年 | 大專
煙臺安諾其精細化工有限公司
風險提示
企業基本資料已通過 平臺認證
以上資料僅供參考,請求職者 規避求職風險