1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員工的福利政策(ce)，組織績效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)與考核(he)，并(bing)進行管(guan)理(li)人(ren)員的績效(xiao)(xiao)面談(tan)；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟(ruan)件及相關的(de)人事(shi)管理(li)軟(ruan)件；
在求(qiu)(qiu)職過(guo)程中(zhong)如果(guo)遇到扣(kou)押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提(ti)供擔(dan)保、強迫入股(gu)集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐騙(pian)傳銷、求(qiu)(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)(e)意騷擾(rao)、惡(e)(e)意營銷、虛假宣(xuan)傳或其他違法(fa)違規(gui)行為。請及(ji)時(shi)保留證(zheng)據，立即向(xiang)平臺(tai)舉報投(tou)訴(su)，必要(yao)時(shi)可以報警(jing)、起訴(su)，維(wei)護(hu)自己的合(he)法(fa)權益。
齊魯人才網 本網站所有招聘信息，未經書面授權不得轉載 投訴電話：400-626-5151