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組(zu)織發展經(jing)理(li) 10-20K（可面(mian)議）參考工資

山東省東營市東營港 ? | ?6-10年? | ?本科(ke)? | ?27歲(sui)-40歲(sui)? | ?招1人? | ?全職

五險一金年(nian)終(zhong)獎節日福(fu)利8小(xiao)時工作制(zhi)帶薪(xin)年(nian)假公費培訓提供住宿餐補/工作餐班(ban)車接送

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崗位職責

1、完善公司崗位及職級體系，組織完成公司組織架構、晉升通道建設，負責相關體系通道的日常管理；
2、搭建組織公司任職資格體系，明確管理機制、優化標準和評價流程；
3、承接公司任職資格體系方案和制度的撰寫和迭代，組織任職資格體系的落地和實施；
4、建立人才盤點模型，參與人力資源規劃，輸出各類人才的差異化管理方案；
5、對組織效能診斷、進(jin)行績效薪(xin)酬(chou)體系(xi)設(she)計等其他人力資源(yuan)項目的實施推(tui)進(jin)。

崗位要求

1、統招本科及以上學歷，化工類專業或人力資源專業優先；
2、6年以上人力工作經驗，其中從事組織發展、職級及任職資格管理工作3年以上，3年以上化工類企業薪酬績效激勵工作經驗管理經驗；
3、有人力資源系統理論架構與專業知識，有價值鏈分析與人力建模知識；
4、對業務、邏輯、數據敏感，較強的學習能力、分析與解決問題能力、溝通能力、抗壓能力，具備較強的責任心。
（負責任職資格及薪酬體系方向)
月(yue)薪10000-15000，綜合年薪12-20萬

工作地址

山東(dong)省東(dong)營市東(dong)營港海港路226號展開地圖

HR信息

薛先生

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