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1、有力的薪資體系：試用期1~2個月，試用期無責底薪2500元；試用期考核合格后轉正，底薪3900+業績提成+業績獎金+工齡補貼。綜合薪資6-8千，多勞多得，你的付出、你的能力決定你的收入.
工資每月20日銀行轉賬發放。
2、制度上的安全感：簽勞動合同，繳納五險。
3、豐富的團建活動：每年公費旅游，選擇國內外精品路線-繁忙工作之余，和小伙伴們賞景怡情；開辦盛大年會，五星酒店場地，豐富獎品發送；每月舉辦生日會，小伙伴們一起慶生；各校區組織的外出采摘、踏游等活動。
4、充足的休息休假：單雙休8小時工作制，節假日有相應假期，工作滿一年享有5天帶薪年休假，所有休息休假可以靈活調休。婚假、產假、哺乳假一應俱全。
5、健全的福利： 在春節、元旦、中秋節、端午節、婦女節、教師節等節日，征集大家意見，發放豐厚節日福利。
三、培訓晉升機制：
學大同程學堂的“黃埔軍校鳶都書院進行培訓，具備完善的培訓體系，從新人崗前培訓到工作中的定期業務技能提升，再到崗位晉升培訓，為每位學管老師的成長提供有力的支撐。
1、新人階段：屬于試用期帶薪培訓，包括4399免费视频培訓+工作流程話術培訓+案例處理思路培訓+溝通技巧培訓；
2、成長階段：精細基礎服務項培訓+案例探討+各階段溝通能力提升培訓+職業素養培訓；
3、儲備晉升階段：管理思路與管理能力培訓+晉升崗位具體能力加強培訓。
四、晉升渠道：
普通學管師資深學管師區域戰略支持管理
普通學管師學管主管分校校總
晉升機制：1、學校正處于全面上市階段，發展平臺廣闊，大力儲備及培養各崗位中堅力量，特別是各級管理崗位；2、管理崗位晉升基本從基本員工中選拔，能者上庸者下，每年都有兩次以上的競選機會；3、員工自行選擇未來發展方向及晉升路線。
五、崗位要求：
1、大專以上學歷，性格開朗大方，具備較好的親和力（有銷售工作經驗者優先考慮）。
2、處理問題有主見、靈活度較好，溝通應變能力強。
3、熱(re)愛教育行業(ye)，喜歡(huan)與學生相處(chu)，有耐心及責任心。具備一定(ding)的學科文(wen)化基礎(chu)知識。