崗位職責
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、調整公司組織架構與各部門崗位設置，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、制定和完善人力資源管理制度；
4、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
5、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
6、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
7、制定(ding)員(yuan)工的(de)福利(li)政策，組織績效管理與(yu)考核，并(bing)進(jin)行管理人(ren)員(yuan)的(de)績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2、受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
3、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
4 、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉(xi)國家(jia)、地區及企業關于合同(tong)管理、薪金制度、用人(ren)機制、保險福(fu)利待遇、培訓等方面的(de)法(fa)律法(fa)規及政策；
工作地址
山東(dong)省東(dong)營(ying)市廣饒縣陳(chen)官循環(huan)經濟示范園
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