工作時間
07:30 -18:30 ???單休(xiu) ???不(bu)加班
薪資詳情
發(fa)放方式：每月15日????? 試用(yong)薪資(zi)：7K?????
崗位職責
1、根據公司薪酬戰略，構建公司薪酬體系，根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
2、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
3、制作公司每月的考勤、工資報表，按時提報財務部發放工資；
4、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
5、負責員(yuan)工考(kao)勤、調休、請假、加班管理與(yu)統計，按(an)考(kao)核規定(ding)(ding)協(xie)同財務部具體(ti)審定(ding)(ding)各部門職工月工資(zi)、季度(du)、年度(du)獎金和(he)津貼的發放(fang)。
崗位要求
1、全日制大專及以上學歷，3年及以上化工、生產類企業人力資源體系薪酬管理經驗；
2、具備較好的績效管理的專業知識和分析技能，對績效方案的設計和執行具有豐富的理論和實踐經驗；
3、有較強的影響力、團隊合作能力以及資源整合能力，善于思考，邏輯思維強，數據分析能力強；
4、能自主對所分管工作領域提出工作方案和計劃，具有強烈的自我驅動型人格；
5、有(you)知名咨詢(xun)公司(si)顧問經驗(yan)者優(you)(you)先，有(you)研(yan)發團(tuan)隊績效管理經驗(yan)優(you)(you)先。
工作地址
山東省(sheng)東營(ying)市東營(ying)港(gang)海港(gang)路西首(shou)
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HR信息
孟老師
3日內活躍
自投遞起2個工作日內答復
聊天(tian)意(yi)愿
較慢
回復間(jian)隔
大于(yu)5分鐘
活(huo)躍時段 潛水
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