主要從事高爐煉鐵、轉爐煉鋼、軋鋼工等關鍵操作，技師培養方向。
1.培訓方式：集中理論、實踐培訓 師帶徒培訓。
2.晉升方式：“初級→中級→高級→助理技師→技師→高級技師”6個職級，通過考工晉升職級，根據技能水平核發收入。
3.班(ban)制：倒班(ban)8小(xiao)時(shi)（2夜、2白、2中(zhong)），每月(yue)休(xiu)班(ban)6天。
一、招聘條件
1.基本要求：身心健康，無違法犯罪記錄。
2學歷要求：全日制專科及以上學歷、專業不限（理工類專業優先）。
3.年齡要求：專科25周歲及以下，本科30周歲及以下（年齡計算截至到2022年12月31日）。
4.在校成績要求：在校成績掛科不超過3門。
二、福利政策
1.錄用后簽訂正式勞動合同，試用期內繳納五險一金。
2.提供員工宿舍，配有空調、暖氣及其他設施。
3.提供中夜班費、年功工資等津補貼，三節免費就餐。
4.購買公司在廠區駐地、肥城市區所開發小區住房，享受員工優惠。
5.公司設金秋助學、幫扶救助，為子女就學、困難職工提供基礎保證。
三、入職后安排
1.儲備培養：進入崗位前，公司組織3-6個月理論、技能集中培訓；初月收入3800元，每月培訓驗證合格的，按200-300元/月幅度增薪。
2.職位配(pei)置：根(gen)據(ju)集中(zhong)培訓期間成績，對合(he)格人員配(pei)置具體職位（配(pei)置范圍：維(wei)修工、轉爐煉鋼工、軋鋼工等關鍵操(cao)作職位），執行對應職位收(shou)入標準(zhun)（定崗后應發(fa)收(shou)入6000-11000元(yuan)/月不(bu)等）。
在(zai)求職過程中如果遇(yu)到扣押(ya)證件、收(shou)取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入(ru)股集資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金(jin)、詐騙(pian)傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳或其他違(wei)法(fa)(fa)違(wei)規行為。請及時保留證據，立即向平(ping)臺舉報投訴，必要時可(ke)以(yi)報警、起(qi)訴，維護自(zi)己的合(he)法(fa)(fa)權益(yi)。
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