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1、根據公司發展戰略，落實人員招聘、選拔、開發、激勵、考核、離職、資料歸檔工作；
2、定期組織相關人員培訓，辦理職工社會保險事宜等人事工作；
3、宣揚4399免费视频，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
4、加強職工餐廳管理，確保用餐安全、衛生、杜絕生冷食物。
5、公司內外環境的管理，生產和辦公場所的整體分配、布置、綠化、清潔與保持工作。
6、貫徹落實總部人力資源管理體系，實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等），規范崗位作業流程。
7、負責部門團隊管理，工廠人才儲備；
8、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險；
9、充分了解行業和當地的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
10、規范車輛管理，定期保養、年審。
11、負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性。
12、負責管理公司辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財產、員工的安全，并定期組織檢查公司消防設備設施的配置和使用狀態。
13、對外各職能部門協調，公司利益和公司形象放首位，與相關職能部門做好溝通與協調，確保對外部銜接各項工作順利進行。
14、負責公(gong)司勞保和(he)辦公(gong)用品的申(shen)購(gou)、分發和(he)管理；負責固定資產的盤(pan)點(dian)和(he)管理。