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1.組織修訂完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬設計、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織各項制度的落實實施；
3.負責公司的招聘、績效考核體系、流程建立實施，根據公司實際情況及時調整調整薪酬政策。
4.負責公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；
4.積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；主持公司的行政后勤工作； 
5.受理員工投訴，調查后落實相關部門解決；   
6.負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性
7.公司日常事務的管理，有關活動的組織安排
8.會議的組織召開，會議紀要的編制
9.固定資產、員工檔案管理
10.完成公司領導交辦的(de)臨時(shi)工(gong)作任(ren)務