崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定(ding)員工(gong)的(de)福利政策,組織績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理與考核,并(bing)進行管(guan)理人(ren)員的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)面談;
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,資歷優秀都可適當放寬條件;
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、很強的計劃性和實施執行的能力;
4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,可以建立,整合不同的工作團隊。
5、熟悉辦公軟件及相(xiang)關的人事管(guan)理軟件;
工作地址
山(shan)東省棗莊(zhuang)市(shi)山(shan)亭區山(shan)城街道(dao)061號(hao)
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HR信息
李先生
今日活躍
總經辦
自投遞起2個工作日內答復聊(liao)天(tian)意愿
較慢
回(hui)復間隔
大于5分鐘(zhong)
活躍(yue)時段 潛(qian)水
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山東省(sheng)棗莊市山亭(ting)區山城(cheng)街(jie)道(dao)061號(hao)
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