崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員工的(de)福利政策，組織(zhi)績效管理與(yu)考(kao)核，并(bing)進行管理人員的(de)績效面(mian)談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，資歷優秀都可適當放寬條件；
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、很強的計劃性和實施執行的能力；
4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，可以建立，整合不同的工作團隊。
5、熟悉辦公(gong)軟件及相關的人事(shi)管理軟件；
工作地址
山(shan)(shan)(shan)東省棗(zao)莊(zhuang)市山(shan)(shan)(shan)亭區山(shan)(shan)(shan)城街(jie)道(dao)061號
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HR信息
李先生
今日活躍
總經辦
自投遞起2個工作日內答復
聊天(tian)意愿
較慢
回復(fu)間隔
大(da)于5分鐘
活(huo)躍時段 潛水
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山東省棗莊市山亭(ting)區山城街道061號
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