1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各項制(zhi)度(du)、各種(zhong)信(xin)息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一(yi)定的人力(li)資源管理或企業管理經驗(yan)，能(neng)獨立制定績效考核方案及(ji)進行制度、流程；
在求(qiu)職過(guo)程中如果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收取押金(jin)、提供擔(dan)保(bao)、強(qiang)迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑中介(jie)、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營(ying)銷、虛假宣傳或(huo)其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及(ji)時(shi)保(bao)留證(zheng)據，立(li)即向(xiang)平(ping)臺(tai)舉報(bao)投訴，必要時(shi)可以報(bao)警、起訴，維護自(zi)己(ji)的合法(fa)權益。
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