1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各(ge)項制度、各(ge)種信息(xi)及(ji)時(shi)錄入(ru)，并(bing)定期(qi)整(zheng)理數(shu)(shu)據(ju)，向上級領導出具(ju)數(shu)(shu)據(ju)分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管(guan)理或企(qi)業(ye)管(guan)理經(jing)驗(yan)，能(neng)獨立制定績效考核方案及進行制度、流(liu)程；
在(zai)求職(zhi)過程(cheng)中(zhong)如果遇(yu)到扣押(ya)證(zheng)件、收(shou)取押(ya)金(jin)、提供(gong)擔保、強迫入(ru)股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛(xu)假(jia)宣傳或其他(ta)違法(fa)違規行為。請及時保留證(zheng)據，立即向平臺舉報投(tou)訴，必要時可以(yi)報警(jing)、起訴，維護自己的(de)合法(fa)權益。
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