1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信(xin)息及時(shi)錄入，并定(ding)期整理(li)數(shu)據(ju)，向上級領導出(chu)具數(shu)據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人(ren)力資源管理(li)(li)或企(qi)業管理(li)(li)經驗，能獨立制定績效(xiao)考核方案及(ji)進行(xing)制度(du)、流(liu)程；
在求職(zhi)過(guo)程中如果遇到扣押(ya)證(zheng)件(jian)、收取押(ya)金(jin)、提供(gong)擔(dan)保(bao)(bao)、強迫入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐(zha)騙(pian)傳銷、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營(ying)銷、虛假宣(xuan)傳或其他(ta)違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及(ji)時保(bao)(bao)留證(zheng)據，立即向(xiang)平(ping)臺(tai)舉報投(tou)訴(su)，必要時可以報警、起訴(su)，維護(hu)自(zi)己的合法(fa)權益。
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