1、按照財務部制定年初財務預算指標,分解到團隊推動執行,中期調整;監督康養中心的日常費用支出、用款申請計劃、日常辦公用品、易消耗品、固定資產等的管理工作、備用金申請與管理;
2、安排監督主要負責人的排班、考勤、考核、獎懲管理;下級各部門主要管理者薪津福利發放;完成每月的財務分析、月總結及下月計劃,按時參加公司會議。組織中心內周例會、每月例會、每季度座談會,持續改進管理工作。
3、根據需要有權決定內部員工招聘、提拔、調遷等,報區域公司人力資源部備案;
4、每日查房隨時發現老人需求,及時了解長者意見并反饋,幫助解決,定期與家屬溝通老人在院情況、拓展客戶;
5、監督固定資產盤存、維修、報廢以及新設備申報;
6、監督現場工作人員標準的執行以及新技術的推廣;
7、定期與衛生、民政、消防、環保等政府主管部門領導走動,以獲取有價值信息;參加政府組織各種會議;
8、制定各種意外預防預案并培訓;意外發生處理;應對政府部門問詢以及媒體采訪等;
9、接(jie)待社(she)會各界(jie)來訪、參(can)觀、咨詢(xun)與(yu)政府(fu)部(bu)門和(he)有關社(she)會團體、機構保持聯絡。
1、大專以上學歷,酒店管理、醫療、護理、老年服務、管理類等相關專業;
2、具備養老行業工作經驗三年以上,熟悉養老行業資訊,掌握養老行業政策,對養老行業有一定認識,熟悉法律、法規;
3、熱愛養老行業,有良好的職業道德、強烈的責任心和心理素質,能承受較強工作壓力;
4、有較強的(de)管理(li)、組織(zhi)、溝通協調能力(li),良好的(de)緊急(ji)事件處理(li)能力(li)。