崗位職責
1、建立和完善培訓管理體系，編制企業培訓計劃；
2、監督落實培訓計劃，參與課程管理、講師管理、學員管理；
3、組織建立企業內部的培訓師隊伍，進行內部培訓體系的開發和管理；
4、建立與外部培訓單位的良好合作關系，對外訓實施進行洽淡對接與協調；
5、開展培訓考核和評估，不斷提升培訓效果；
6、完成領導交給的其他任(ren)務。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業；
2、5年以上培訓管理經驗，2年以上制造業相關工作經驗；
3、熟悉培訓工作流程，在培訓需求調查、計劃編制、過程實施、效果評估等方面有嫻熟的操作技能；
4、具備良好的組織策劃能力，具備良好的表達與溝通能力；
5、能獨立開發常規培訓課件，具備良好的PPT使用能力；
6、性格(ge)開朗，充(chong)滿激(ji)情(qing)，優(you)秀(xiu)的敬業(ye)精神。
晉升機制
培(pei)訓專員培訓主管培訓部經(jing)理人事總監
工作地址
山東省(sheng)聊城市東昌府(fu)區(qu)(qu)鄭(zheng)家鎮工(gong)業園區(qu)(qu)
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HR信息
彭經理
3日內活躍
人力資源部
自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿(yuan)
暫無
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1000人(ren)以上
山東(dong)省聊城市東(dong)昌府區鄭(zheng)家工業園(yuan)區
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