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職位描述：
一、日常管理工作
負責帶領并培養部門內部人員開展工作，進行必要工作之分配。
1、校區綜合管理方面：
（1）根據公司戰略規劃，分校區經營目標，組建、完善校區運作體系和團隊建設；
（2）對各項規章制度在校區內的執行情況進行跟蹤、督進；
（3）協助分校督導、落實公司下發的各項專項任務的執行；
（4）積極配合分、子公司和集團總部對各種激勵制度的在校區內的傳達和引導；
（5）根據制度規定協助分校進行校區資產管理的實物與臺賬管理，并定期盤點、保障資產安全；
（6）對校區辦公區域進行安全消防、環境衛生、辦公秩序、設備設施、節電節水工作的檢查；
（7）檢查校區安全狀況，查處各類內部治安案件。
2、校區崗位管理方面：
（1）負責校區員工培訓，明確各階段業績任務要求，并指導下級開展各項工作；
（2）對下達的任務計劃進行校區內合理非配，并監督實施，按時完成業績任務；
（3）負責搜集、整理各級員工的合理化建議，并協調各相關單位解決、采納。
3、內外部公共關系管理方面：
（1）積極配合政府相關管理部門進行治安管理和消防案例管理，并保持良好的工作關系；
（2）妥善處理突發性內外部事件，做好危機公關，確保校區員工安全及企業品牌形象。
二、經營管理方面
1、市場管理
（1）根據分、子公司戰略，通過對行業競爭對手進行調查分析，搭建有競爭力市場推廣渠道；
（2）根據市場部下達的任務進行市場推廣、品牌建設工作；
（3）確保市場資源利用率最大化，提高整個團隊的資源轉化意識，合理節約成本；
2、咨詢管理
（1）根據分、子公司戰略，完成校區月度、年度經營指標；
（2）指導咨詢部門完成當月簽約任務，督促、協助咨詢師及時回款，并對校區收取的現金進行安全管理；
（3）按時上報業績指標完成情況，并及時做出分析報告；
3、教務教學管理
（1）監督教務主管對校區師資隊伍的維護和儲備；
（2）指導教務部門完成當月課時消耗及續費簽約任務；
（3）優化教學教研團隊，監督教學質量，樹立品牌影響。
三、計劃、考核、評價方面：
（1）負責校區內各部門月度經營管理績效的評價；
（2）負責咨詢師轉化率的考核及評價；
（3）負責校區關鍵崗位員工晉升的建議及評價；
四、培訓發展、團隊建設方面：
（1）對咨詢師、學管師進行在崗業務培訓，保證團隊職業素質的標準化；
（2）培養優秀的基層領導，協調解決下屬工作中出現的問題；
（3）組建并完善校區教師團隊建設。
5、協助分、子公司總經理完成其他交辦的任務