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招聘專業
土木工程、橋梁工程、交通工程、測繪工程、安全工程、道路橋梁與渡河工程（道路橋梁方向）、工程管理、工程造價類、給排水科學與工程、隧道與地下工程、城市地下空間工程、市政工程類、工程機械、機械設計制造及其自動化、財會類、中文、人力資源管理、行政管理等相關專業
招聘條件
1.品行良好，學習成績優秀，有較扎實的專業基礎知識；
2.愛崗敬業，吃苦耐勞,適應施工企業工作環境及工作特點要求；
3.在校期間擔任學生干部、社團干部，獲校級先進稱號的優秀畢業生及學生黨員優先。
工作地點
工作地點為山東、陜西、廣東、江西等，隨項目轉移
薪酬福利
1.有競爭力的薪酬：提供富有競爭力的年薪、績效獎金、超額獎金、特別獎勵以及完善的調薪機制。
2.全面的津貼補貼：人才津貼、證書補貼、施工津貼、交通補貼、通訊補貼、取暖補貼、高溫補貼等各類津貼與補貼。
3.完善的社會保障：基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。
4.增值的補充保障：補充商業醫療保險。
5.貼心的健康保護：各類勞動保護政策、定期健康體檢。
6.溫暖的員工關懷：設有專門的員工關懷機構、員工關愛慰問活動、員工家屬關懷、困難職工幫扶、救助等。
7.提供免費食宿。
員工成長與發展
1.企業人才觀：德才兼備 任人唯賢 皆可成才 盡展其才
2.晉升通道：暢通的“管理”和“專業”雙通道晉升機制，提供廣闊的成長與發展平臺。
3.分層培養：選拔優秀員工進入戰略人才庫，開展教練式能力提升計劃，對入選員工進行有針對性的分層次培養。對能力提升快的員工，在職務、薪酬等方面予以傾斜，并設立員工成長獎勵基金，每年進行重點獎勵。
4.培養措施：采用導師制、實戰鍛煉、崗位輪換、內外部集中培訓等多種方式對員工進行培養。
5.評優獎勵：設有各類優秀員工評選獎勵機制，對表現突出的員工進行表彰獎勵。
6.簽約后收到研究(jiu)生錄取通知書的同(tong)學可無條件(jian)解約。