崗位職責：
1、系統了解融合ITM體系的業務模塊，帶領和指導店員完成店內服裝服飾貨品的收貨發貨、質檢整理整修、熨燙上架、陳列銷售、店內協調以及客戶開拓和維護等全方位工作。
2、全面承擔和負責店面的月度、季度和年度的會員增量、貨品銷售和衣品形象管控服務三項指標任務。負責店面的整體運營，擔負起店面管理的一切事務（特殊情況需向上司或公司匯報請示外）。
3、監督和指導店面日常的商品銷售、安全保障、維護工作；監督和指導ITM店內衛生及助銷用品的擺放整齊、清潔、有序和銷售人員的激情調動；強化成員間的團隊意識，全力帶領店員以傳、幫、帶方式培養“衣品師”、衣品助理等梯隊人才以及傳統銷售導購員的職業轉型。
4、按照(zhao)ITM模式的(de)衣品(pin)店規定和原則處理顧客(ke)異議，盡量使(shi)會(hui)員顧客(ke)滿意(yi)；有效與消費(fei)者溝通(tong)交(jiao)流，挖(wa)掘和鼓(gu)勵新顧客(ke)積極體驗ITM模式的(de)定購(gou)和服裝(zhuang)搭配(pei)服務，提高我品(pin)牌(pai)的(de)知名(ming)度(du)(du)、信譽度(du)(du)和美譽度(du)(du)。
1、年齡在25～38歲，特別優秀者放寬至40歲，具備一定的帶隊管理能力和看到員工拿低薪就慚愧的責任心，管理風格雷厲風行，完全認同我品牌的經營模式和文化理念，強化團隊凝聚力，能迅速統一店面人員的團隊價值觀。
2、熟悉使用現代年輕群體的消費和體驗等營銷方式，強烈運用錄制直播或抖音、頭條視頻，熟練使用微信微博等手機軟件傳播店面形象的營銷意識。
3、能保持與上司領導的無障礙溝通和交流，接受區別于傳統零售服裝銷售的新理念，尤其要正確理解和奮發的新業務——“衣品形象管控”服務，要具備正確準確理解領導的思想意圖，有較強理解力和執行力。
4、有帶領團隊開拓開發中高端客戶的“衣品形象管控服務”業務資源和能力，具備此類客戶資源者優先！
薪資待遇：
試用考核期為1～3個月，期間能高度認同公司價值觀，迅速融入團隊文化，遵守并貫徹執行公司各項制度。以績效為導向，當月完成績效即可提前轉正，簽定勞動合同或簽約合伙人協議，享店鋪年度分紅。
本崗位薪資：
崗位薪(xin)資(zi) 團隊業(ye)績績效 獎(jiang)金(jin) 管(guan)理補貼(tie) 福利 五(wu)險 年度合(he)伙人(ren)分紅(hong)（或創業(ye)扶持計劃）
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