1、帶領和指導店員完成店內服裝服飾品的收貨發貨、整理整修、熨燙上架、陳列銷售等全面負責工作。
2、全面承擔和負責店面的月度、季度和年度的銷售業績指標。
3、監督和指導店面日常的商品銷售、安全保障、維護工作；監督和指導ITM店內衛生及助銷用品的擺放整齊、清潔、有序和銷售人員的激情調動；
4、盡心盡力地對所帶領的店員實施傳、幫、帶指導，為公司嚴格篩選推薦能勝任其他新店店長人選。
5、按照公司規定處理和協調ITM店面顧客異議，盡量使會員顧客滿意。
6、有效與消費者溝通交流，鼓勵新顧客積極體驗ITM模式的定購和服務，提高我品牌的知名度、信譽度和美譽度。
7、賣貨(huo)，賣貨(huo)，賣貨(huo)——上面(mian)6條全為(wei)賣貨(huo)奠定的(de)基礎工作，賣貨(huo)的(de)月度(du)業績(ji)是衡量店長主(zhu)管優秀的(de)主(zhu)要工作考核重點。
1、年齡在25-40歲，優秀者可適當放寬年齡至45歲；必須具有強烈的帶領店內成員運用ITM模式這個新平臺賺到大錢；要有看到下屬拿低薪資就愧疚的責任心。
2、有一定的團隊和綜合協調管理經驗，市場行銷思維活躍，完全認同我品牌的經營模式和文化理念，迅速融入公司團隊，統一價值觀。
3、能接受并認同ITM模式的新理念，對領導的決策理解力和執行力強，工作中必須做到無條件服從和嚴格執行，帶領團隊下屬完成每月業績考核。
薪資待遇：
試用(yong)期1～3個月(yue)，期間能高度認(ren)同公司(si)價值觀(guan)，迅速融入(ru)團(tuan)隊文(wen)化，完成績效即(ji)可申請提前轉(zhuan)(zhuan)正。轉(zhuan)(zhuan)正后(hou)的(de)店長主(zhu)管總薪(xin)資(zi)(zi)為崗(gang)位薪(xin)資(zi)(zi)+團(tuan)隊業績績效+獎金+補貼+各項(xiang)福(fu)利(li)+五險+年終分(fen)紅+創業扶(fu)持計劃。
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