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1.編制年度人力資源規劃，組織實施并優化員工招聘流程、渠道，提升招聘效率和質量。
2.牽頭各部門編制崗位說明書及各項人事制度，諸如員工手冊、公司招聘制度、公司績效考核制度、培訓制度等。
3.管理員工關系，增強員工的企業歸屬感，維護人員和公司的良好關系。
4.結合企業實踐，對4399免费视频進行梳理及實施，確保公司4399免费视频有效落地。
5.制定公司績效方案，針對不同崗位特征確定績效形式，確保發揮員工工作積極性。
6.梳理和建立公司福利制度，提升員工企業歸屬感和工作滿意度。
7.組織和編制年度培訓計劃，開展員工培訓，關注員工發展，做好人員潛力的培養和開發。
8.做好人員(yuan)梯隊建設和(he)職(zhi)業發展通(tong)路設計，規劃人員(yuan)成(cheng)長和(he)發展路徑，讓員(yuan)工工作有方(fang)向。