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一、人事方面
崗位職責：負責公司員工招聘工作；
負責辦理入職手續，負責人是檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
負責公司員工考勤、福利、的辦理等工作的綜合管理；
做好員工考勤、獎懲管理，績效，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
負責建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調整、調入、調出、辭退等手續；做好員工考勤統計工作、工資核算、負責加班的審核和報批工作；
負責配合領導及各部門完成公司各部門制度及公司制度；
二、行政方面
1、負(fu)責辦(ban)公(gong)用品采購的工作(zuo)；2、辦(ban)公(gong)室(shi)接待事宜(yi)；3、公(gong)司節日福利事宜(yi)；4、領(ling)導安排其他工作(zuo)；