崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種信息及時錄(lu)入，并定期(qi)整理數(shu)據，向上(shang)級領導出具數(shu)據分析結(jie)果；
崗位要求
1、本專以上學歷，管理類專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的(de)團隊(dui)合作精(jing)神(shen)，品(pin)行端正，有親和力，具有很強的(de)判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
晉升機制
主管經理部長HRD
工作地址
山東省(sheng)濰坊市壽光市農(nong)圣東街2199號
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HR信息
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