發放方(fang)式：每(mei)月20日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各項制度、各種信息及時錄(lu)入，并定期整理數據(ju)，向(xiang)上(shang)級領(ling)導出(chu)具數據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人力資(zi)源管理或企業管理經(jing)驗，能獨(du)立制定績效考核方案及進行制度、流程；
在求(qiu)職(zhi)過程(cheng)中如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取(qu)押(ya)金、提(ti)供擔保(bao)(bao)、強(qiang)迫入股集(ji)資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)歧(qi)視(shi)、黑中介(jie)、人(ren)身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或(huo)其(qi)他違法(fa)違規行(xing)為。請(qing)及時(shi)(shi)保(bao)(bao)留證(zheng)據，立即向(xiang)平臺舉報(bao)投(tou)訴(su)，必要時(shi)(shi)可以報(bao)警、起訴(su)，維護(hu)自己的合法(fa)權益。
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