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新(xin)生入(ru)職后，公司(si)安排統一(yi)(yi)的(de)(de)入(ru)職培(pei)訓，基于個人特長制定(ding)詳細的(de)(de)見習(xi)計劃，并(bing)安排中(zhong)(zhong)層(ceng)干(gan)部(bu)擔任師傅進行(xing)一(yi)(yi)對一(yi)(yi)培(pei)養。公司(si)指(zhi)導(dao)員工(gong)根(gen)據專(zhuan)業和興趣(qu)制定(ding)職業生涯規劃，并(bing)匹(pi)配豐富(fu)的(de)(de)線上線下學習(xi)，幫(bang)助(zhu)新(xin)生盡快完成角(jiao)色轉(zhuan)換，走上職業快車道。截(jie)止目(mu)前(qian)，很(hen)多新(xin)生畢(bi)業兩三年就已(yi)經(jing)發展成為部(bu)門骨干(gan)，甚至(zhi)晉升為中(zhong)(zhong)層(ceng)干(gan)部(bu)（享受(shou)燃油補助(zhu)/購車補助(zhu)/股權激勵等諸多福利）