08:30 -17:30 ???單休 ???彈性工(gong)作
發(fa)放(fang)方式:每月13日????? 試用薪資:4K?????
提(ti)成方式:銷售額提(ti)成
1、完善的培訓體系:通過面試,入職后,總部會安排為期一周的新人培訓,培訓內容涵蓋職業發展、行業發展及專業基礎知識、技能實踐類、思維提升類等內容,助力新人快速適應新的職場工作;
輪崗過程中有線下培訓——策劃紅人營培訓,入司半年內都可以參加;線上培訓——微課培訓,其內容從專業的營銷三原色到系統的操盤六步法都有涉獵;
除此之外,仕官生還享有兩月一次的回崗復盤會議,以會代訓,梳理專業、沉淀方法論;
表現優秀者,可參與金牌操盤手的培訓、外出考察、標桿項目參考學習等。
2、全模塊接觸,吃透地產行業:常規策劃主要服務于城市,而仕官生要經過2年4大階段的輪崗,會經歷至少4個項目,也就有更多的平臺機會,思維和視野也不一樣,由原來的執行者,向運營者轉變。開發策劃的工作單一化、流程化,其他代理策劃的流水席淘汰,在浩華不存在!
3、成(cheng)長周期短:常規線的高策(ce)晉升至(zhi)少需(xu)要3年(nian),但策(ce)略仕官生可最快(kuai)1.5年(nian)成(cheng)高策(ce)、確保2年(nian)進策(ce)劃管理層。也就是你的同學還在國道(dao)堵車(che)摸索。
【基本任職要求】
(1)大學本科或以上學歷;
(2)有無經驗均可,但要篤定、有良好學習力、轉化力、思考力;
(3)對營銷(xiao)策(ce)劃、文案宣傳、新媒體廣告等感興趣(qu)。