1、根據員工關系管理部規劃與預算，參與制定本部門年度計劃預算，并參與制定行動計劃方案；
2、依據國家與地方勞動用工法律法規和集團相關制度，結合集團經營運營發展規劃，參與制定員工關系管理相關制度、流程及標準；
3、依據員工關系管理相關培訓課程體系要求，開發本崗位相關培訓課程；按照人事團隊分批次集中培訓計劃，參與培訓相關知識與技能；指導、協助分子公司及平臺處理員工關系工作中遇到的問題。
4、根據工作計劃適時參加督導工作，并就督導中遇到的問題提出合理化建議。
5、推進人事信息系統的建設、優化與使用，統籌管理集團員工勞動用工信息，提升勞動用工信息的及時性與準確性；
6、負責集團總部員工勞動用工檔案管理統籌管理干部、儲備干部及集團本部員工勞動用工檔案，并負責存檔保管。
7、負責集團本部員工異動手續辦理；指導、協助分子公司及平臺處理員工異動工作中遇到的問題。
8、規(gui)范員工保險與住房公(gong)積金管理，督導各業務單元(yuan)落實相(xiang)關制度、流程及標準；協助分子公(gong)司參保、續保雇(gu)主責任險。
1、本科及以上學歷，專業不限，勞動關系、人力資源管理等優先；
2、3年以上人事工作經驗，其中2年以上員工關系工作經驗；
3、熟練掌握勞動用工相關信息與檔案的管理標準；掌握國家及地方勞動用工相關法律法規，包括《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等；掌握員工工傷、非因工傷病及勞動爭議處理流程及標準；
4、熟練使用辦(ban)公軟(ruan)件（Word、Excel、PPT）、金蝶s-HR系統(tong)、云之家、企業微信、釘(ding)釘(ding)考勤系統(tong)等(deng)信息系統(tong)。
在(zai)求(qiu)職過程(cheng)中如果遇到扣押證件、收(shou)取(qu)押金(jin)、提(ti)供擔保、強(qiang)迫入(ru)股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳或其他(ta)違法違規行(xing)為。請及時保留證據(ju)，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己(ji)的合法權益。
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