1、根據員工關系管理部規劃與預算，參與制定本部門年度計劃預算，并參與制定行動計劃方案；
2、依據國家與地方勞動用工法律法規和集團相關制度，結合集團經營運營發展規劃，參與制定員工關系管理相關制度、流程及標準；
3、依據員工關系管理相關培訓課程體系要求，開發本崗位相關培訓課程；按照人事團隊分批次集中培訓計劃，參與培訓相關知識與技能；指導、協助分子公司及平臺處理員工關系工作中遇到的問題。
4、根據工作計劃適時參加督導工作，并就督導中遇到的問題提出合理化建議。
5、推進人事信息系統的建設、優化與使用，統籌管理集團員工勞動用工信息，提升勞動用工信息的及時性與準確性；
6、負責集團總部員工勞動用工檔案管理統籌管理干部、儲備干部及集團本部員工勞動用工檔案，并負責存檔保管。
7、負責集團本部員工異動手續辦理；指導、協助分子公司及平臺處理員工異動工作中遇到的問題。
8、規范員工保險與(yu)住房公(gong)積金管理，督(du)導各業務單元(yuan)落實相關(guan)制(zhi)度、流(liu)程(cheng)及標準；協助(zhu)分子(zi)公(gong)司(si)參保、續保雇主責(ze)任險。
1、本科及以上學歷，專業不限，勞動關系、人力資源管理等優先；
2、3年以上人事工作經驗，其中2年以上員工關系工作經驗；
3、熟練掌握勞動用工相關信息與檔案的管理標準；掌握國家及地方勞動用工相關法律法規，包括《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等；掌握員工工傷、非因工傷病及勞動爭議處理流程及標準；
4、熟練使用辦公軟(ruan)件（Word、Excel、PPT）、金(jin)蝶s-HR系統、云之家、企業(ye)微信、釘釘考勤(qin)系統等信息系統。
在求職過程中如(ru)果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收取押金、提供(gong)擔保、強(qiang)迫入(ru)股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介(jie)、人身(shen)攻擊、惡(e)意(yi)騷擾(rao)、惡(e)意(yi)營(ying)銷、虛假(jia)宣傳或其他違法違規行為。請及(ji)時(shi)保留證(zheng)據，立即向(xiang)平臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護自己的合法權益。
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