1、根據員工關系管理部規劃與預算，參與制定本部門年度計劃預算，并參與制定行動計劃方案；
2、依據國家與地方勞動用工法律法規和集團相關制度，結合集團經營運營發展規劃，參與制定員工關系管理相關制度、流程及標準；
3、依據員工關系管理相關培訓課程體系要求，開發本崗位相關培訓課程；按照人事團隊分批次集中培訓計劃，參與培訓相關知識與技能；指導、協助分子公司及平臺處理員工關系工作中遇到的問題。
4、根據工作計劃適時參加督導工作，并就督導中遇到的問題提出合理化建議。
5、推進人事信息系統的建設、優化與使用，統籌管理集團員工勞動用工信息，提升勞動用工信息的及時性與準確性；
6、負責集團總部員工勞動用工檔案管理統籌管理干部、儲備干部及集團本部員工勞動用工檔案，并負責存檔保管。
7、負責集團本部員工異動手續辦理；指導、協助分子公司及平臺處理員工異動工作中遇到的問題。
8、規范員工保(bao)(bao)險(xian)與住(zhu)房公(gong)積金(jin)管理，督導各業務單元落(luo)實相關制(zhi)度、流程(cheng)及標準；協助分(fen)子(zi)公(gong)司參(can)保(bao)(bao)、續保(bao)(bao)雇(gu)主(zhu)責任(ren)險(xian)。
1、本科及以上學歷，專業不限，勞動關系、人力資源管理等優先；
2、3年以上人事工作經驗，其中2年以上員工關系工作經驗；
3、熟練掌握勞動用工相關信息與檔案的管理標準；掌握國家及地方勞動用工相關法律法規，包括《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等；掌握員工工傷、非因工傷病及勞動爭議處理流程及標準；
4、熟(shu)練使用辦公(gong)軟件（Word、Excel、PPT）、金蝶s-HR系(xi)統(tong)(tong)、云(yun)之家、企業微信(xin)、釘釘考(kao)勤(qin)系(xi)統(tong)(tong)等信(xin)息系(xi)統(tong)(tong)。
在求職(zhi)(zhi)過程中如果遇到扣押(ya)證件、收(shou)取(qu)押(ya)金、提供(gong)擔保(bao)、強(qiang)迫入股(gu)集資、解(jie)凍(dong)資金、詐騙傳銷、求職(zhi)(zhi)歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳或其(qi)他違法違規行為。請及時(shi)(shi)保(bao)留證據，立即向平(ping)臺(tai)舉報(bao)投訴(su)，必要時(shi)(shi)可(ke)以(yi)報(bao)警、起訴(su)，維護(hu)自(zi)己(ji)的合法權益(yi)。
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