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（01）全面貫徹落實宏仁培優教育集團利他主義時代精神、幫扶經濟奮斗精神、立德樹人的教育思想，打造新時代共生教育平臺，做好線上線下市場渠道開發與銷售、完成家長及學員的咨詢工作，解決家長困惑和學生學習困難；
（02）制定市場年度銷售計劃，制定目標和目標分解方案，建立正常的市場部績效檢測評價體系；
（03）完成線下市場招生網點或代理點的開發工作，完成線下硬廣的投放預計及單頁的發放工作；
（04）電話邀約家長參觀學校，參加體驗課課程；
（05）負責校區教學成果、管理特色、招生公告、招聘公告的線上推廣與品牌宣傳工作，并實現業績創造；
（06）接聽咨詢家長的電話，做好相應的信息登記及回訪工作（定期對記錄的咨詢信息進行回訪，告知咨詢者最近的培訓動態）；
（07）為家長提供教育咨詢服務，接待家長及學生的到訪，并做好學生心理疏導和學習規劃、學業規劃、職業規劃以及發展規劃；
（08）為學生提供教育咨詢服務，制定個性化輔導方案和成長計劃；
（09）根據學校的有關政策和規定，給予咨詢學員辦理報名手續（指導報名資料的準備、填寫與整理）；
（10）組織并做好新學員的項目交接工作，配合項目部及教學部做好新生討論會（教務對接會議）；
（11）對所簽約的家長進行跟蹤服務，對所簽約的學生進行跟蹤指導；
（12）配合完成學校其他部門的工作，并完成領導所交代的其他工作。
03.晉級晉升：
（01）可晉級晉升人才孵化培訓講師或項目開發師；
（02）可晉級晉升集團職能部門，成為宏仁培優教育集團合伙人。
工作待遇：
第一、薪酬待遇：
01.行政崗年收入人民幣5-8萬，特別優秀者可超過10萬（上不封頂）；
02.教學崗年收入人民幣10-15萬，特別優秀者可超過25萬（上不封頂）；
03.銷售崗年收入人民幣12-25萬，特別優秀者可超過40萬（上不封頂）；
04.管理崗和（職能中心）職能崗薪資面議。
第二、福利保障：
01.購買“七險一金”，特別優秀者購買高額疾患和意外商業保險（人民幣100萬）；
02.提供住宿（非住宿者享有住宿補貼），定期體檢；
03.年度60天公休假【每周平均最低1天休假（特殊崗位除外）】，年度5天年假（有薪年假）；
04.集團福利（住房補貼、全勤獎、交通補貼、通話補貼、營養餐補貼、國家法定節假日福利補貼）；
05.工作環境好，晉升空間大，行政六五四三二一6個行政級別，優秀者可成為集團子品牌合伙人；
06.職前培訓（同崗老帶新，直至熟練業務），定期培訓（述職培訓、業務技能培訓、晉級/晉升培訓）；
07.特殊職能/技術崗位福利，學歷/同業同崗經驗補貼福利，年底三薪（集團春節假期）；
08.開展生日慰問、結婚慰問、生育慰問、病喪慰問；
09.工齡福利（工齡工資）、父母福利（父母支持獎）、配偶福利（配偶支持獎）、子女福利（子女成長教育險）；
10.為教職工子女入學本校減免學費，為教職工親朋子女入學本校優惠學費（按學費標準的85%收取）；
11.榮譽獎（職工推薦獎、勞模獎、優秀員工獎、特殊貢獻獎）、旅游獎（憑部門/單位指標完成率），年終獎（憑績效考核）；
12.特別優秀者享有項目分紅及集團子品牌入股的福利。
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