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崗位職責：
1、完善和優化公司人力資源管理機制；
2、完善和組織實施公司4399免费视频建設；
3、統籌負責公司組織機構管理，進行組織結構調整與設計、部門職能劃分、責權優化、定崗定編、崗位說明書編寫與執行檢查等工作；
4、建立公司勝任力模型、實施任職資格等級評定，開展公司人才盤點；
5、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
6、完善公司人才培養體系，組織實施入職培訓、崗位勝任培訓、晉升準備培訓、后備人才梯隊培養等工作；
7、不斷完善更新公司員工薪酬福利管理辦法和分配方案，并組織實施；
8、建立和培養公司人力(li)資(zi)源管理團(tuan)隊，與(yu)下(xia)屬進行工作交流與(yu)溝(gou)通(tong)，并協調(diao)部(bu)門間溝(gou)通(tong)和信(xin)息共(gong)享，指(zhi)導下(xia)屬工作方向，協助解(jie)決疑難(nan)棘(ji)手問題；