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人力(li)資源部經理(li) 8-15K（可面議(yi)）參考工資

山東省淄博市淄川區 ? | ?6-10年? | ?大專? | ?30歲(sui)-38歲(sui)? | ?招(zhao)1人(ren)? | ?全職

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崗位職責

崗位職責：
1、完善和優化公司人力資源管理機制；
2、完善和組織實施公司4399免费视频建設；
3、統籌負責公司組織機構管理，進行組織結構調整與設計、部門職能劃分、責權優化、定崗定編、崗位說明書編寫與執行檢查等工作；
4、建立公司勝任力模型、實施任職資格等級評定，開展公司人才盤點；
5、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
6、完善公司人才培養體系，組織實施入職培訓、崗位勝任培訓、晉升準備培訓、后備人才梯隊培養等工作；
7、不斷完善更新公司員工薪酬福利管理辦法和分配方案，并組織實施；
8、建立和培(pei)養公司(si)人力資源管理團隊，與(yu)下(xia)屬(shu)進行工作交流與(yu)溝(gou)通，并協調(diao)部門(men)間溝(gou)通和信(xin)息共享，指導下(xia)屬(shu)工作方向，協助(zhu)解決疑(yi)難棘手問題；

崗位要求

要求：
1、專科及以上學歷，人力資源、企業管理、心理學、法律等管理類相關專業；
2、3年以上 500人以上生產制造企業人力資源管理工作經驗；
3、精通人才選拔、培訓開發模塊工作，熟悉相關人事法規政策；
4、具有較強的語(yu)言表達(da)能(neng)(neng)(neng)力、人(ren)際交(jiao)往能(neng)(neng)(neng)力、應(ying)變能(neng)(neng)(neng)力、溝通能(neng)(neng)(neng)力及解(jie)決問(wen)題的能(neng)(neng)(neng)力，有親和力、責任感與敬業(ye)精神；

工作地址

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