1、負責外籍人才招聘工作；負責外籍人才招聘渠道的拓展及管理、招聘費用的控制；及外籍人士的開發、跟進、成交及維護；
2、通過電話、郵件、網站、中介機構、網絡、社交軟件及個人渠道招聘外教，招聘外教的業務發展和維護，及新資源渠道開發；
3、通過各種有效途徑搜尋外籍人才；進行職位分析，制定詳細的尋訪方案；
4、協助總公司招聘主管制定年度招聘計劃并執行；
5、負責推進、招聘職位發布，篩選和面試；
6、建立外籍人才庫，確保關鍵崗位及時配置合適人才；
7、負責領(ling)導安排的其它事項工(gong)作。完成上級(ji)領(ling)導交辦的其他臨(lin)時工(gong)作。
1、本科及以上學歷，英語相關專業；熟練的英語文字、口語溝通能力；英語專六。
2、有外籍人才招聘相關工作經驗，熟悉各種招聘模式及招聘渠道，熟悉外教招聘流程，在業內有廣泛的外籍人才招聘資源，了解相關政策法規。
3、熟練操作office辦公軟件；
4、具備良好的抗壓能力和銷售精神；
5、了解中西方文化差異，善于溝通，執行力強，工作認真勤奮，能夠承擔工作壓力；
6、其他素質:具有良好的職業操守，擁有高情商溝通能力，敢于迎接挑戰；具備良好溝通交流能力，具備一定的談判技巧；有較強親和力，具備出色的團隊合作意識；
7、有2年以上行業相關經驗；具有有國外留學經歷、有外籍教師招聘資源渠道和外教管理工作經驗者優先。
8、具備專業招聘全流程經驗，溝通能力良好，執行層及管理層對接良好；
9、性(xing)別(bie)不限，年齡在25-45周(zhou)歲之(zhi)間。
在求職(zhi)過程(cheng)中(zhong)(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金(jin)(jin)、提供擔(dan)保(bao)、強迫入股集資、解凍資金(jin)(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷(xiao)、求職(zhi)歧視(shi)、黑(hei)中(zhong)(zhong)介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規行為。請(qing)及時保(bao)留證據(ju)，立(li)即向平臺舉報投訴(su)，必(bi)要(yao)時可以報警(jing)、起訴(su)，維護自己的合法權益。
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