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崗位職責

職責1：負責提供職數空缺，實施人員招聘
職責2：負責薪酬福利服務
職責3：負責辦理人事手續
職責4：負責日常員工管理與監控
基本技能要求：
1、全日制統招本科以上學歷，人力資源及相關經濟管理類專業
2、一年以上人力資源相關工作經驗，由企業人員招聘實際操作能力
3、掌握人力資源相關知識，熟悉國家各項勞動法規的基本知識
4、具備良好的計算機操作水平，熟練操作office辦公軟件
5、具備一定的公文起草能力
綜合素質要求：
1、性格開朗有親和力
2、溝通表達能力強，做事條理清晰，細致認真
3、具有團隊合作意識、服務意識
4、具備較強(qiang)的工作(zuo)主動性(xing)，對自(zi)我發展有清晰規劃

崗位要求

1、制定招聘方案
2、發布崗位招聘信息
3、下載符合崗位需求的簡歷
4、預約面試、進行面試
5、確認擬錄用人員
6、總結并分析月度招聘工作
7、監管員工績效考核，核算與發放工資
8、社會保險辦理、基本醫療保險報銷、殘疾人救濟金繳納
9、辦理員工入職、轉正、調崗、調薪、續簽合同、離職手續
10、維護、更新員工檔案（電子、紙質）
11、檢查員工日常行為
12、受理請假/倒休手續
13、更新/發放通訊錄
14、開具人事證明
15、擬定各類紅頭文件
16、處理勞動爭議
17、辦理員工檔案調閱手續
18、進行新員工入職、離職訪談
19、組織并(bing)實施新員工培訓，公(gong)司的各項優(you)秀評選