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一、學習與發展
1、帶薪培養計劃：通過6個月的培養機制，以線上學習、線下學習、情景學習、行動學習等混合式教學方法，通過各崗位實習、輪崗、專業培訓，通過E-learning、高管授課、4399免费视频培訓等系統訓練，迅速幫助應屆生由莘莘學子向職場精英華爾茲般炫麗的轉身。
2、擁有獨立的萬聲大學，制定不同崗位、級別的培訓課程體系，致力于培養理論與實戰相結合的綜合性人才；通過職業資格考試、學歷教育等渠道，從職業發展及綜合能力方面為員工提供上升渠道。
3、設有完善的培訓機制，為每一位員工提供全面的培訓項目。如入職培訓、提升培訓、啟航培訓、遠航培訓、領航培訓。
4、通過E-learning學習平臺向員工推送優秀課程，讓員工更高效快捷的學習提升。
5、選派外訓：每年選派優秀員工參加企業外訓，合作方企業游學等。
二、福利待遇
1、完善的薪酬福利體系，提供行業內有競爭力的薪酬水平，完善合理的晉升渠道；
2、五天八小時工作制，周末雙休，五險一金；
3、入職后即享受餐費補貼，專業培訓、節假日禮品、企業游學等福利；
4、設立學習成長基金，已簽訂勞動合同的在職正式員工，每人均有一次機會；
5、員工工作一定時長或晉升到一定職級后可享受健康體檢、帶薪年休假、通訊補貼、交通補貼。
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三、定向輸送
6個(ge)月培養(yang)結(jie)束后，輸(shu)送至集(ji)團各(ge)部(bu)司的基層(ceng)管理(li)崗位(wei)；