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山東省濟寧市高新區
?
| ?1-2年? | ?大(da)專? |
?20歲-40歲? | ?招1人(ren)? | ?全職
崗位職責
1.協助總監組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵體系；
2.協助總監進行薪酬績效數據分析，策略把控；
3.負責績效管理工作的持續推進、有效落地；
4.負責公司人力成本的分析及管控；
5.負責績效、薪酬激勵多元化方案的設計及制定；
6.負責薪酬計算及相關檔案資料保存工作。
7.組織開(kai)展員工滿意度調(diao)查(cha)，分(fen)析(xi)、反饋(kui)調(diao)查(cha)結果
崗位要求
1.專科及以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗，1年以上同崗位經驗，精通績效管理，熟悉薪酬體系建設工作；
2.精通各種績效管理工具，有全盤績效項目推行工作經驗；
3.熟悉工作分析、崗位價值評估及薪酬設計理論，有薪酬體系成功實踐經驗者優先；
4.結構及邏輯思維能力優秀，原則性強，具有較高的抗壓能力；
5.目標導向，較(jiao)強(qiang)的(de)自(zi)驅力、工作(zuo)推動力；
工作地址
山東(dong)省濟寧市高新區申(shen)科汽(qi)車廣(guang)場
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HR信息
孫老師
今日活躍
人力資源
|
經理
| 自投遞起3個工作日內答復
聊(liao)天意愿
暫無
活躍時段(duan) 潛(qian)水(shui) 下午1-2點(dian) 最活躍
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501~1000人
山東省濟(ji)寧市(shi)高新區申(shen)科汽(qi)車廣(guang)場 （327國(guo)道南(nan)營村路南(nan)）
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