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山東省濟南市歷下區?
| ?經驗(yan)不(bu)(bu)限(xian)? | ?博士? |
?年齡不(bu)(bu)限(xian)? | ?招1人? | ?全(quan)職
崗位職責
1、結合公司戰略規劃和組織人才發展方向，配合制定相應的人才發展計劃和管理機制；
2、持續優化公司職位職級體系，打通人才發展通道；
3、負責研究與對接政府人才政策；
4、負責公司繼任人管理體系、關鍵人才及其他人才發展項目的建設及優化；
5、組織實施并優化(hua)人(ren)才評價及盤(pan)點(dian)(dian)體系，通過(guo)盤(pan)點(dian)(dian)結果定制人(ren)才培(pei)養方案。
崗位要求
1、博士及以上學歷，人力資源、心理學相關專業優先；
2、有人才發展項目實施經驗或咨詢公司背景優先；
3、精通人才發展體系建設、人才發展項目設計與運作的相關專業知識，熟練應用人才測評工具方法；
4、具(ju)有較強的(de)系統思考能(neng)力、邏輯分析(xi)能(neng)力、組織(zhi)協調能(neng)力和探索(suo)研究(jiu)能(neng)力。
工作地址
山東省(sheng)濟南市歷下(xia)區·浪潮科技園
HR信息
吳銘政
3日內活躍
與HR聊聊
聊天(tian)意愿
快
回復間隔
3-5分鐘(zhong)
活躍時段
潛水
安全警示
立即投訴
在(zai)求職過程(cheng)中如果(guo)遇到扣押證件、收取(qu)押金(jin)、提供擔保、強迫入股集資、解凍(dong)資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求職歧(qi)視、黑(hei)中介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他違(wei)法違(wei)規(gui)行為(wei)。請(qing)及(ji)時(shi)保留證據，立即向平(ping)臺(tai)舉報(bao)(bao)投訴(su)，必要時(shi)可以報(bao)(bao)警、起(qi)訴(su)，維護自己的合法權益。
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