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培(pei)訓(xun)專員/培(pei)訓(xun)師 3.5-6K（可面議(yi)）參考工資

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崗位職責

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發(fa)展(zhan)規劃，并創建適合其職業發(fa)展(zhan)的培訓課(ke)程。

崗位要求

1、年齡23-35歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用辦公軟件。

晉升機制

培訓專(zhuan)員培(pei)訓主管培訓部經(jing)理人(ren)事總監

工作地址

山東省濰坊(fang)市寒亭(ting)區海龍(long)路(lu)泰(tai)盈(ying)科技展開地圖

HR信息

張經理

今日活躍

自投遞起4個工作日內答復

簡歷答(da)復暫無

聊天意愿較慢回復間隔大于5分鐘

活躍時段活躍上午(wu)10-11點最活躍

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