1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公(gong)司各項制(zhi)度(du)、各種信息及時錄入，并定(ding)期整(zheng)理(li)數(shu)據(ju)，向上(shang)級領導出具數(shu)據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人力資源管理(li)或企業(ye)管理(li)經驗(yan)，能獨立制定績效(xiao)考核方(fang)案及進(jin)行制度、流程；
在(zai)求(qiu)職(zhi)過程中如果遇(yu)到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷、求(qiu)職(zhi)歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳或其(qi)他違(wei)法(fa)違(wei)規(gui)行為。請及(ji)時保留(liu)證據，立即向平臺舉報投訴，必要時可(ke)以報警、起訴，維(wei)護(hu)自(zi)己的合法(fa)權(quan)益。
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