1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴(yan)格執(zhi)行(xing)公(gong)司各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種(zhong)信息(xi)及時(shi)錄入,并定(ding)期整理數據(ju),向上級(ji)領(ling)導出具數據(ju)分(fen)析結果;
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴(yan)格執行公司各項制度、各種信息(xi)及時錄入,并(bing)定(ding)期(qi)整理數(shu)據,向上級領導出(chu)具數(shu)據分析(xi)結果(guo);
在求職過程(cheng)中如(ru)果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股集資、解凍(dong)資金(jin)、詐騙傳銷、求職歧(qi)視、黑(hei)中介、人(ren)身攻(gong)擊、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營(ying)銷、虛假宣傳或其(qi)他(ta)違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及時(shi)保留證(zheng)據,立(li)即向平臺舉報(bao)投訴(su),必要(yao)時(shi)可以報(bao)警、起(qi)訴(su),維護自己的合法權益(yi)。