1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公司(si)各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種信息及時錄入,并定期整理數(shu)據,向上級(ji)領導(dao)出具數(shu)據分析結果;
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公司各項制度(du)、各種信息及時錄(lu)入,并定期(qi)整理數據,向上級(ji)領導出具數據分析(xi)結(jie)果;
在(zai)求職過程中(zhong)如果遇到(dao)扣押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資(zi)(zi)、解凍(dong)資(zi)(zi)金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他(ta)違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及時保留(liu)證據,立即向(xiang)平(ping)臺舉(ju)報投(tou)訴,必要(yao)時可(ke)以(yi)報警、起訴,維(wei)護自己的合(he)法權益(yi)。