1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公(gong)司各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種信(xin)息及時錄(lu)入，并定期整理數據，向上級(ji)領導(dao)出具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定(ding)(ding)的人力資源(yuan)管理(li)或(huo)企(qi)業管理(li)經驗，能獨(du)立制定(ding)(ding)績效考(kao)核方案及進行(xing)制度、流程；
在求職(zhi)(zhi)過程中如果遇到(dao)扣(kou)押(ya)(ya)證件、收(shou)取押(ya)(ya)金、提供擔保(bao)、強(qiang)迫入股(gu)集資、解(jie)凍(dong)資金、詐騙傳銷、求職(zhi)(zhi)歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛假宣傳或其他(ta)違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請及時保(bao)留證據，立即(ji)向平臺舉(ju)報投(tou)訴，必要時可以報警(jing)、起訴，維護自己的合(he)法權益(yi)。
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