1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執(zhi)行公司各(ge)(ge)項制度(du)、各(ge)(ge)種信息及時(shi)錄入，并定(ding)期整理數(shu)據，向上級領(ling)導出(chu)具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資(zi)源(yuan)管理或企業管理經驗，能獨立(li)制定績效考核(he)方案(an)及進行制度、流程(cheng)；
在求職過(guo)程中如果遇到(dao)扣(kou)押證件、收取(qu)押金(jin)、提供擔(dan)保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙(pian)傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛假(jia)宣(xuan)傳(chuan)或其他違法違規行為。請(qing)及時保留(liu)證據，立即向平臺舉報投(tou)訴(su)，必要(yao)時可以報警、起訴(su)，維(wei)護自(zi)己的(de)合法權益。
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