4399免费视频

刷新時間:09-28
電(dian)機技術硬件(jian)工程(cheng)師(shi) 6-10K(可面議) 參考工資
山東省泰安市高新區? | ?1-2年? | ?本科? | ?年齡不限(xian)? | ?招1人? | ?全(quan)職
法(fa)定節假日(ri)加班補助(zhu) 五險全勤(qin)獎(jiang)節日福利帶(dai)薪年假公費培訓公(gong)費旅(lv)游交通(tong)補貼
...
收藏 投訴
薪資詳情

發放方式:每月15日?????

崗位職責

1、負責產品硬件方案設計,嵌入式系統電路原理圖設計、PCB設計及電子元器件的選型,BOM制作,對產品的元件選型,及供應商的前期溝通;
2、負責制作樣機及調試;
3、執行產品整機調試及電氣性能測試分析,并提出改進意見;
4、依據公司開發流程完成開發的文檔工作;
6、完成環境試驗、EMC等可靠性試驗。
7、調試(shi)、生產(chan)、外場等環節和硬(ying)件相關的問題定位和閉環。

崗位要求

1、電子、電力相關專業本科以上學歷;
2、有較強開關電源設計經驗經歷者,主要是大功率恒壓或恒流源設計經驗者,從事過DC/AC設計,DC/AC設計并有成功案例者優先考慮;;
3、有較強變頻器設計經驗經歷者,并有成功案例者優先考慮;
4、有交、直流控制器設計經驗經歷者,并有成功案例者優先考慮;
5、熟悉各類控制用傳感器設計、制造、使用者,并有成功案例者優先考慮;
6、有無線通訊、射頻、載波技術產品開發成功、推廣經驗者,并有成功案例者優先考慮;
7、有對電子產品EMC解決成功,并推廣應用者,并有成功案例者優先考慮;
8、對各類控制芯片(如:單片機、DSP等非常熟悉),并有成功設計、生產、批量應用電子產品經驗者,并有成功案例者優先考慮;
9、熟悉、熟練(lian)應用電子(zi)產品設計軟(ruan)件、功(gong)能分析(xi)軟(ruan)件者(zhe),并(bing)有(you)成功(gong)案(an)例者(zhe)優先考慮(lv)。

晉升機制
硬件(jian)工程師
工作地址
山(shan)東(dong)省泰安市(shi)(shi)高(gao)新(xin)區(qu)·泰安市(shi)(shi)高(gao)新(xin)區(qu)正陽門(men)大街28號國家高(gao)創中(zhong)心西塔17A層
HR信息
王經理
3日內活躍
與HR聊聊
應聘回聊 回(hui)聊率 95%
聊天意愿 較(jiao)慢 回(hui)復間隔 大于(yu)5分鐘
活(huo)躍時段 潛水
安全警示
立即投訴

在求職過(guo)程中(zhong)(zhong)如果遇到扣押證(zheng)件、收取押金、提供擔保、強(qiang)迫入股集(ji)資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中(zhong)(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其(qi)他違(wei)法(fa)(fa)違(wei)規行為。請及時保留證(zheng)據(ju),立即向平(ping)臺舉報(bao)投訴,必(bi)要時可以(yi)報(bao)警、起訴,維護自己(ji)的合法(fa)(fa)權益(yi)。

公(gong)司其他職位 查看本公司更多職位
人力資源專員/助理
3-6K 泰安市-高新(xin)區 | 35歲以(yi)下 | 大專
嵌入式(shi)軟(ruan)件工程師(shi)
7-14K 泰安(an)市-高新區 | 年齡不(bu)限 | 大專
電(dian)子專業應屆生
3.5-5K 泰安(an)市-高(gao)新區 | 20歲(sui)-45歲(sui) | 大專
機械結構工程(cheng)師
7-12K 泰安市(shi)-高新區 | 年齡不限 | 本科
電機技術開發(fa)工程(cheng)師(shi)
7-12K 泰安市-高新區(qu) | 年齡不限 | 本科
電腦(nao)(PC)軟件開發(fa)工程師
5-10K 泰安市-高新區(qu) | 年齡不限 | 大專(zhuan)
生活服務 計算機(ji)軟件(jian) 交通/運輸/物流
股份制公司(si)
50~100人
泰(tai)安市高(gao)新區泰(tai)安市高(gao)新區正陽門大(da)街28號國(guo)家高(gao)創(chuang)中心(xin)西塔17A層
感興趣的職位
泰安市高新區 | 3-5年 | 大專
山東澤明能源科技有限公司
泰安市高新區 | 1-2年 | 本科
山東眾志電子有限公司
泰安市高新區 | 經驗不限 | 大專
山東科德電子有限公司
泰安市高新區 | 3-5年 | 本科
泰安輕松表計有限公司
泰安市高新區 | 經驗不限 | 大專
泰安華訊電氣有限公司
風險提示
企業基本資料已通過 平臺認證
以上資料僅供參考,請求職者 規避求職風險