1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行(xing)公司(si)各項制度、各種信息及時錄入，并定期整(zheng)理(li)數據(ju)，向(xiang)上級領導出(chu)具(ju)數據(ju)分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人(ren)力資源管理(li)或企業管理(li)經驗，能獨(du)立(li)制定績效(xiao)考核方案及進行制度(du)、流(liu)程；
在求職(zhi)過程中如果(guo)遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視、黑(hei)中介(jie)、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規行為(wei)。請(qing)及時保(bao)留(liu)證據，立即向平(ping)臺舉報(bao)投(tou)訴(su)，必(bi)要時可(ke)以報(bao)警、起訴(su)，維護自己的合法權(quan)益。
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