1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公(gong)司(si)各(ge)項制度、各(ge)種信息及時(shi)錄(lu)入，并定期整理數據(ju)，向上級領導出具數據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力(li)資源管理(li)或企業管理(li)經驗，能獨(du)立制定績效考核方案及進(jin)行(xing)制度、流程；
在求職過程中如果(guo)遇到(dao)扣押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強(qiang)迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中介(jie)、人身(shen)攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營(ying)銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規(gui)行(xing)為。請及(ji)時保留證據，立即向(xiang)平臺舉(ju)報投(tou)訴，必要(yao)時可以報警、起(qi)訴，維護自(zi)己的合法權(quan)益(yi)。
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