崗位職責
1、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行
2、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議
3、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制
4、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，
5負責(ze)人(ren)事考(kao)(kao)核、考(kao)(kao)查(cha)工作(zuo)。建(jian)立(li)人(ren)事檔案資料庫，規范人(ren)才(cai)培養、考(kao)(kao)查(cha)選(xuan)拔工作(zuo)程序，組織定期、不定期的人(ren)事考(kao)(kao)核、考(kao)(kao)查(cha)的選(xuan)拔工作(zuo)。
崗位要求
1、兩年以上相關工作經驗；
2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程；
3、工作仔(zi)細認(ren)真、責(ze)任心強(qiang)、為人(ren)正直，具(ju)備較強(qiang)的書面(mian)和口頭表達能力。
晉升機制
行政助理行政專員行政主管行(xing)政經理行政總監
工作地址
山東省濰坊(fang)市(shi)高新(xin)區東方路1916號
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