崗位職責
1、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行
2、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議
3、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制
4、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，
5負責(ze)人(ren)事考(kao)核(he)、考(kao)查(cha)工(gong)作(zuo)(zuo)。建立人(ren)事檔案資料庫，規范人(ren)才培養、考(kao)查(cha)選拔工(gong)作(zuo)(zuo)程序，組織定期、不定期的(de)人(ren)事考(kao)核(he)、考(kao)查(cha)的(de)選拔工(gong)作(zuo)(zuo)。
崗位要求
1、兩年以上相關工作經驗；
2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程；
3、工作仔細認真、責任(ren)心強、為人正直(zhi)，具備較(jiao)強的書(shu)面(mian)和口頭表(biao)達能力。
晉升機制
行政助理(li)行政專員行政主管行政經理行政總監
工作地址
山東省濰(wei)坊市高新區東方路1916號
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