發放方式：每月15日????? 試用(yong)薪(xin)資：4K????? 底薪：4.5-6.5K
提成方式：銷售額提成 （ ）
1、負責制定餐飲部營銷計劃、長短期經營預算，帶領全體員工積極完成和超額完成經營指標。
2、主持建立和完善餐飲部的各項規章制度及服務程序與標準，并督導實施。
3、定期深入各部門聽取匯報并檢查工作情況，控制餐飲部各項收支，制定餐飲價格，監督采購和盤點工作，進行有效的成本控制。
4、檢查管理人員的工作情況和餐廳服務規范及各項規章制度的執行情況,發現問題及時采取措施,出色的完成各項工作,進行有效的成本控制。
5、定期同餐飲部副經理、行政總廚研究新菜點，推出新菜單并有針對性地進行各項促銷活動。
6、組織(zhi)和實施餐飲(yin)部(bu)員工(gong)的(de)服務技術培訓工(gong)作，提高(gao)員工(gong)素(su)質(zhi)，為飯(fan)店樹立良好的(de)形象和聲譽。
【工作單位】：青島龍歌自助火鍋
1.儲備干部：男女不限，男：35歲以下，女：42歲以內;
2.服務員：男女不限，55歲以內;
3.普通話標準，溝通能力強；形象氣質佳；有相關工作經驗最好;
【需求人數】：不限。
職位要求：
1、18-55周歲,男女不限,學歷不限,(我們喜歡白紙一樣你和我們一起奮斗)
2、能吃苦耐勞，有敬業精神，熱愛餐飲行業，熱愛互聯網行業（在這里我們都是一群充滿正能量的小伙伴，干我們喜歡做的事情）
3、身體狀況符合國家餐飲行業標準要求；(有了健康的身體，我們才能干出一番大事業)發展途徑：
途徑一：【一線餐廳：技能發展路線：一星員工/二星員工/三星員工/四星員工/五星員工；管理層發展路線：二星員工/組長/副理/店長/城市經理/大區經理】（我們相信一起奮斗的過程才是最精彩的）
途徑二：核心管理團隊（運營中心、營銷中心）
工資標準和福利待遇：
基層員工基本工資3800元/月，營業額提成（0~2000元）
組長基本工資4300元/月，營業額提成（0~2800元）
副理基本工資5000元/月，超額分紅提成（0-2800元）
店長基本工資6000元/月，超額分紅提成（0~4500元）
(營業額提成即公司對每門店做一個營業額定標，超過定標大家一起拿營業額的10%，15%,20%,真正讓大家感受到餐廳是員工的，員工的是公司的運營理念，
1、每月15號發放工資，不押工資；每月休假4天，每天工作10小時(含三餐)
2、符合入職標準后，免費提供食宿，宿舍配有互聯網，被褥，暖氣，熱水器，洗衣機（我們想給你一個家的感覺，你有任何好的意見都可以跟我們提出來）
3、每月有伙伴活動（影院看大片，店面聚餐、團建、KTV大聲唱出來，真人CS(你想玩什么，咱就做什么，開心才是最重要的）
4、優秀員工外出培訓（年輕人必須要用知識來武裝自己）
5、免費為每一位員工提供雇主責任險（工作中得到保障）
6、當月滿勤，免費為員工提供一張免單卡等
7、員工每年的慶生活動：員工生日和員工入職日等
工作地點：
濟南萬象城LG2（前期可接受到青島總部培訓：培訓周期1個月）
特(te)別(bie)聲明：我們(men)是(shi)一個初(chu)創(chuang)的團隊，學歷(li)和之前的經(jing)驗都(dou)不(bu)是(shi)問題，在(zai)年輕的時候(hou)我們(men)奮斗過，不(bu)論成(cheng)功與否(fou)，我們(men)都(dou)不(bu)后悔(hui)。歡迎您加入我們(men)，讓我們(men)一起(qi)努力(li)共創(chuang)美好生活！
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