10:00 -20:00 ???單休 ???不(bu)加班
發放方式：每月20日????? 試(shi)用(yong)薪資：2.5K????? 底薪(xin)：3-7K
提成方式(shi)：按利(li)潤提成
1. 業內具備競爭力薪酬、行業最高提成、穩定的收入來源，薪資5－15000+獎金；
2. 公開透明的職位/薪資提升標準，完善的新人培養體系，年度調薪以KPI考核為依據；
3. 周末單休+全勤獎+車補+租房補助+年終獎金+五險+傳統節假日福利+帶薪年假+團隊旅游等；超多福利；
您將要負責：
1、維護主播和粉絲的關系；
3、協助主播培訓、提升主播互動活躍能力；
4、跟蹤考量主播運營數據，配合公司管理主播；
5、跟進主播每天的主播情況，規范主播行為；
6、負責在各類平臺中招募、拓展、挖掘主播，生活中負責管理主播；
7、負責跟進主播的咨詢、投訴、建議、反饋，有效處理并提出合理的解決方案；
8、完成上級(ji)布置(zhi)的(de)(de)臨時工作(zuo)，提(ti)高(gao)主播的(de)(de)整體數量、質量，并對(dui)主播人員的(de)(de)推廣效果運(yun)營(ying)數據，目標(biao)業績負(fu)責；
1、了解主播行業，有經驗者優先（小白可做），要求學習、領悟能力強；
2、熟練掌握辦公軟件，善于溝通及協作，有較強的團隊意識與服務意識；
3、熟悉文化娛樂產業，有豐富的行業渠道資源，有運營類似互聯網平臺的經營管理經驗者優先考慮；
4、有良好的口頭表達能力和邏輯思維能力；
5、熱愛社交媒體，如微博、小紅書、微信等；
6、目標感強，工作細致，有較強的責任心；
7、對手機端主播平臺有了解者優先錄用；
公司培養模式及職業發展：
1、入職后公司會指定優秀的老員工，進行一對一的帶教；
2、對于表現優異的新員工，公司進行獎勵；
3、公司提供人才內部調動；
4、公(gong)司(si)有廣闊的(de)內(nei)部(bu)晉升途徑，為有能力的(de)員(yuan)工提供(gong)更多機(ji)會(運營(ying)/儲備干部(bu)—運營(ying)主管—高級主管—運營(ying)經理)。
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