崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后(hou)備(bei)人(ren)才(cai)選(xuan)拔方案(an)和(he)人(ren)才(cai)儲備(bei)機制(zhi)。
崗位要求
1、有餐飲行業招聘工作經驗優先；
2、二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀(xiu)的語言表達及溝通能力(li)，協調能力(li)、親和(he)力(li)和(he)明銳的洞察能力(li)和(he)分析判斷力(li)。
晉升機制
人事專(zhuan)員人(ren)事主(zhu)管人事經理人(ren)事總監
工作地址
山(shan)東(dong)(dong)省東(dong)(dong)營市東(dong)(dong)營區安泰(tai)南區黨群服務中心(xin)
展開地圖(tu)
HR信息
經理
3日內活躍
自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
較慢
回復間隔(ge)
大于(yu)5分鐘
活躍時段 潛(qian)水
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