1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
2、調查培訓需求,編制、調整、執行培訓計劃;
3、開發培訓課程,編制培訓課件以及建立企業培訓資料庫;
4、講授培訓課程,解答疑難問題等;
5、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果;
6、跟進(jin)(jin)培訓工作效果(guo)及對培訓工作進(jin)(jin)行(xing)改(gai)造
1、專科以上學歷;
2、兩年以上本行業培訓授課經驗;
3、熟悉相關業務,熟練使用現代培訓工具,具備較強的企業分析能力和課程開發能力以及良好的演講能力;
4、思維敏(min)捷、富有激情(qing),有較強(qiang)的(de)親(qin)和(he)力(li)和(he)感染(ran)力(li),具備(bei)良(liang)好的(de)文字和(he)語言表(biao)達能(neng)力(li)、溝通能(neng)力(li)
在(zai)求(qiu)職過程(cheng)中(zhong)如果(guo)遇到扣押(ya)(ya)證件、收(shou)取押(ya)(ya)金、提供擔(dan)保(bao)、強迫入(ru)股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑(hei)中(zhong)介、人身(shen)攻(gong)擊、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他(ta)違法(fa)違規(gui)行(xing)為。請(qing)及時(shi)保(bao)留證據(ju),立即向平臺(tai)舉(ju)報投訴,必要(yao)時(shi)可以報警(jing)、起訴,維護自(zi)己的合法(fa)權益(yi)。