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1、在公司經營戰略指導下，制定發展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；
2、負責部門的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍；
3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力；
4、合理調配崗位設置，對員工績效進行管理，提升工作效率，提高員工滿意度。
5、擅長績效管理實操及股權激勵經驗。