崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員工的福(fu)利政策，組織績效(xiao)管理與考核，并進行管理人員的績效(xiao)面(mian)談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公軟件及相關的人事管理(li)軟件；
工作地址
山東(dong)省煙臺市開發區·山東(dong)省煙臺市經濟(ji)技術開發區長江路79號
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過(guo)程中(zhong)(zhong)如果(guo)遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金(jin)、提(ti)供(gong)擔保(bao)、強迫(po)入(ru)股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中(zhong)(zhong)介、人身攻擊、惡意(yi)(yi)騷(sao)擾(rao)、惡意(yi)(yi)營(ying)銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規行(xing)為。請及時保(bao)留證(zheng)據，立即向平臺舉(ju)報投(tou)訴(su)，必要時可(ke)以(yi)報警、起訴(su)，維護自己的合法權益。
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