崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工(gong)的福利政策，組織績效(xiao)管(guan)理與考(kao)核，并進行管(guan)理人員(yuan)的績效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公軟件及相關(guan)的(de)人事管理軟件；
工作地址
山東省煙(yan)臺(tai)市開(kai)發(fa)區·山東省煙(yan)臺(tai)市經濟(ji)技術開(kai)發(fa)區長江路(lu)79號(hao)
安全警示
立即投訴
在求職過程中如果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收取押金(jin)、提(ti)供擔(dan)保(bao)、強迫入(ru)股集(ji)資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求職歧(qi)視(shi)、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及(ji)時保(bao)留證(zheng)據，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自(zi)己(ji)的合法權益。
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