崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的(de)福利政策，組織績(ji)效管(guan)理(li)與考(kao)核，并進行管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)的(de)績(ji)效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公軟(ruan)件及相關的人(ren)事管理軟(ruan)件；
工作地址
山東省(sheng)煙臺(tai)市開發區(qu)·山東省(sheng)煙臺(tai)市經濟技術(shu)開發區(qu)長江路79號(hao)
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取(qu)押(ya)金(jin)、提供(gong)擔(dan)保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)介(jie)、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或其他違法違規(gui)行為(wei)。請及時(shi)保留證(zheng)據(ju)，立(li)即向平臺舉報(bao)投訴，必要時(shi)可以報(bao)警(jing)、起訴，維護(hu)自己的合法權益。
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50~100人
煙臺(tai)市開發(fa)區山東省(sheng)煙臺(tai)市經濟技術開發(fa)區長江(jiang)路79號
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